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澳門酒店業中高層崗位缺口明顯 仍有較大向上流動空間

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澳門人才發展委員會對七個行業進行人才需求調研,數據顯示酒店和飲食業仍存在較大需求缺口,其中基層缺口最為明顯;酒店業的高中層崗位缺口顯示業界仍有較大向上流動空間;飲食業的需求缺口則與企業規模呈正相關。
澳門人才發展委員會下設的規劃評估專責小組於日前召開本年度第三次工作會議,由小組召集人楊俊文博士主持。會上,委員會秘書處匯報瞭專責小組二零一四年至二零一九年的工作執行情況。
委員會共開展七個行業的人才需求調研項目,包括:沙龍百家樂業、酒店業、飲食業、零售業、會展業、金融業和建築業。透過調研數據,編制及公佈相應的《人才需求清單》及《緊缺人才目錄》,為行業人才缺口提供參考依據,並適時更新預測數據和信息,配合市場實況和需要。
其中“二零一八│二零二零年酒店業和飲食業未來人才需求清單”的編制工作,數據顯示兩行業仍存在較大需求缺口,其中基層缺口最為明顯;酒店業的高中層崗位缺口顯示業界仍有較大向上流動空間;飲食業的需求缺口則與企業規模呈正相關。清單內容已上載到委員會網頁。
就「建立引進優才制度」方面,委員會於今年五月召開兩場座談會,聽取來自政府職能部門及社會各界意見後,已整合報告上呈行政長官。社會整體不反對輸入優秀高端人才,但均認為必須清晰明確人才引進政策方針,包括優才的定義、數量、審核標準等;委員亦提出引入的人才需對澳門經濟及產業發展有拉動作用,可考慮引進有潛力在澳門發展的新興行業;同時應主動聆聽本地青年的意見,為本地人提供更多發展空間,鞏固社會信任。

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